산재기간해고1 산재기간 동안에도 해고 당할 수 있을까? 꼭 알아야 할 근로자 보호 규정 업무 중 사고를 당하거나 질병이 생겨 산재 치료를 받게 되면 치료비뿐 아니라 직장 유지도 걱정될 수 있습니다. 회사에서 퇴사를 권유하거나 치료 중 해고하지 않을까 불안해 산재 신청을 망설이는 경우도 있습니다.근로기준법은 업무상 부상이나 질병의 요양을 위해 휴업한 근로자를 일정 기간 보호합니다. 다만 산재 승인을 받은 치료기간 전체가 자동으로 해고금지 기간이 되는 것은 아니므로 실제 휴업 여부와 법정 예외를 구분해야 합니다.산재 요양 중 해고할 수 있을까?근로기준법 제23조 제2항에 따르면 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고할 수 없습니다.여기서 중요한 기준은 단순히 병원 치료를 받고 있는지가 아니라 업무상 재해의 치료와 회복을 위해 휴업할 필요가.. 2026. 6. 23. 이전 1 다음
